Nature Choice SAT

Nature Choice SAT es una de las empresas asociadas a Coexphal que destaca desde hace años por ser pionera en implantar métodos innovado- res en el área de recursos humanos. El principal objetivo de la empresa es mantener motivados a los trabajadores con procedimientos que les ayuden a conocer sus capacidades profesionales y a implicarse en el trabajo. Con este sistema se consigue mejorar los resultados de productividad de la empresa y del conjunto de la plantilla.

El Plan de Mejora Continua es un sistema de trabajo con señas de identidad propias. En un trabajo como el del manipulado y envasado de productos hortofrutícolas almerienses frescos y perecederos, como las hortalizas y las frutas, que precisan de un alto nivel de detalle, se necesita trabajadores muy implicados en su trabajo para que que envasen y procesen esos productos productos hortofrutícolas almerienses de forma impecable.

Según explican los responsables de Nature Choice SAT, este plan se pone en marcha con la impartición de un curso de acogida que tiene como objetivo: que los trabajadores conozcan el trabajo que van a desempeñar y a la empresa en la que van a trabajar. Los ejes centrales en el que se inspira este sistema de trabajo tiene como pilares:

-La formación continua de los trabajadores. -Centro de Desarrollo de Mandos Permanente. La creacion de cadenas de mando de trabajadores con experiencia y liderazgo dentro del grupo, capaces de formar a trabajadores eventuales, aprendan a “hacer que otros hagan” y presten especial atención a las personas, desde el respeto, la equidad y las posibilidades de desarrollo de cada una. -La observación y evaluación objetiva y continua de los trabajadores para detectar a los que destacan por sus actitudes y facilitar su promoción dentro de la empresa. Garantiza que los operarios y operarias tengan la se- guridad de lo que es importante en cada posición de la línea desde el primer momento

-Desarrollo de un modelo de autoevaluación: el trabajador evalua su propio trabajo y propone las medidas para mejorarlo. Esta basado en el seguimiento, centrado en los detalles que hacen que los productos hortofrutícolas almerienses salga bien desde el principio y que se pueda sacar la producción de manera correcta. -Facilitar la rotación en el puesto de trabajo. Con este sistema se intenta evitar la monotonia en el trabajo. Gracias a la rotación se consigue una plantilla formada y polivalente. -El sistema de referencias profesionales, ayuda a que los colaboradores y colaboradoras ocasionales mejoren su empleabilidad y puedan sentir el orgullo de ser unos profesionales del sector agroalimentario.

Con este innovador método, la empresa consigue una plantilla muy profesionalizada, implicada en los objetivos de la empresa, con formación multidisciplinar y, sobre todo, muy motivada. La productividad de la empresa aumenta y el servicio al cliente es excelente porque todo el personal esta implicado en el resultado final: ofrecer la máxima calidad de nuestros productos hortofrutícolas almerienses al cliente . La implantación de este sistema no es posible sin la implicación y el trabajo de los trabajadores integrados en la cadena de mando. Los responsables de Nature Choice SAT han observado que desde que está implantado este plan han disminuido las reclamaciones de los clientes y han aumentado en productividad y satisfacción de los trabajadores.